Al aplicar estas pruebas psicológicas para el trabajo, las empresas no solo pueden ajustar el perfil del candidato a las exigencias del puesto, sino aún aseguran que la incorporación sea exitosa y armoniosa Internamente del equipo y la Civilización organizacional.

Revisa en tiempo Verdadero el progreso de tus procesos y tus candidatos, para que tengas un control total de la selección.

Posterior a ello, se realizan las evaluaciones psicolaborales online o presencial si el cliente lo requiere.

Este test psicológico puede ser usado como una medida independiente de la probabilidad de que un individuo se comporte de cierta guisa en aptitudes claves relacionadas con el trabajo.

Las evaluaciones psicolaborales son herramientas validas que permiten conocer en profundidad la personalidad y características psicolaborales de un candidato, y determinar así su adecuación al perfil definido para cada cargo.

Define el flujo de selección ideal para tu empresa: desde el perfil deseado hasta las etapas del proceso.

Elige entre una gran variedad de proveedores y pruebas para predecir sin sesgos el desempeño de tus candidatos.

Las Evaluaciones Psicolaborales otorgan servicios complementarios a las empresas asociadas a la ACHS en el ámbito de gestión de fortuna humanos y Sanidad ocupacional.

Define el perfil del cargo para que nuestro sistema de Inteligencia Químico los clasifique y proponga los CVs que mejor coinciden con tu búsqueda.

Informes Psicolaborales: Realizar de acuerdo a las competencias necesarias para el cargo una evaluación de calidad.

Por otra parte, existan pruebas proyectivas para selección de personal, las que facilitan conocer el inconsciente y se basan en la interpretación psicoanalítica de la respuesta otorgada por los candidatos en saco a un estímulo no estructurado, como son manchas o colores.

Trabajamos para ayudar a las organizaciones que requieren de estos servicios a incentivar su rendimiento y achicar sus cifras de accidentes del trabajo.

Evalúa las habilidades para dirigir proyectos de un solicitante, buscando determinar si un posible empleado puede encargar el proyecto desde la dirección y la ejecución hasta servicio de entrevista psicolaboral la conclusión.

Atención personalizada: Cada cliente y contexto organizacional es único, luego nos adaptamos a sus requerimientos y objetivos de perfil requerido.

Todo esto se complementa con el instrumento más valioso para conocer el perfil, la entrevista por competencias y el assessment center.